Met een organisatie die volop in beweging is, ontstaan er soms ad-hoc situaties waar u snel en vakkundig HR advies over wilt hebben. Antwoorden op specifieke vragen die ik u als externe HR Adviseur kan geven. Na een gezamenlijke briefing over het HR vraagstuk, ontvangt u binnen 48-72 uur een gedegen en goed uitvoerbaar adviesrapport. Schakel mij in bij vragen over personeelsbeleid, verzuimbeleid, opleidingsbeleid, verbetertrajecten en ontslagzaken. Maar ook voor advies over wet- en regelgeving, zoals invoeren van de Wet Werk en Zekerheid, ontwikkeling van medewerkers en HR coaching van leidinggevenden.

Tijdens de Opleidings- en Ontwikkelgesprekken staat de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker in het werk en in de organisatie centraal. Maar hoe voert u deze gesprekken? En hoe kunnen de wensen van uw medewerker worden geïntegreerd in de mogelijkheden binnen uw bedrijf? Binnen dit vakgebied verzorg ik trainingen hoe u als leidinggevende de Opleidings- en Ontwikkelgesprekken voert. Ook geef ik adviezen over een goed beoordelingssysteem en hoe dit systeem ingevoerd kan worden binnen uw organisatie.

De arbeidswet-en regelgeving verandert voortdurend. Veranderingen waar u als ondernemer, directeur, HR Medewerker of HR Manager niet meteen aan denkt, maar grote gevolgen kan hebben, ook voor de opbouw van de personeelsdossiers. Indien nodig kan ik gedurende 1 of meerdere dagen uw personeelsdossiers doornemen en signaleer ik waar aanpassingen nodig zijn. Ik breng de dossiers waar nodig op orde of ik begeleid een medewerker die het op orde gaat brengen. Alles gebeurt op locatie, zodat de personeelsdossiers veilig binnen uw organisatie blijven.

Als directeur of eigenaar van een bedrijf, maar ook als P&O Manager, is het fijn als u met iemand kunt sparren over HRM zaken. Vaak ontstaat deze behoefte bij het in kaart brengen van lange termijnplannen. Bijvoorbeeld onderwerpen als: “Mijn bedrijf loopt goed, maar hoe blijft het goed gaan?” of “Met welke veranderingen in het arbeidsrecht en andere relevante HR en/of Arbowetgeving  moet ik in de toekomst rekening houden?” Tijdens de P&O Coachings-sessies ben ik uw coach en sparring partner en krijgt u weer voldoende tips en handvatten, zodat u uw HR zaken goed kunt voorbereiden op de toekomst.